5月7日，瑞納智能(SZ 301129)公布2024年限制性股票激勵計劃(草案)，本次激勵計劃擬向激勵對象授予的限制性股票數(shù)量總計301.10萬股，約占本次激勵計劃草案公告時公司股本總額13,390.20萬股的2.25%。本次激勵計劃限制性股票的授予價格為8.58元/股。
本次激勵計劃的有效期為自限制性股票登記完成之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部解除限售或回購注銷之日止，最長不超過36個月。激勵對象獲授的限制性股票將按約定比例分次解除限售，每次權益解除限售以滿足相應的解除限售條件為前提條件。
本次激勵計劃采用的激勵工具為限制性股票(第一類限制性股票)，涉及的標的股票來源為公司從二級市場回購的公司A股普通股股票和公司向激勵對象定向發(fā)行的公司A股普通股股票。
公司于2023年9月28日召開了第二屆董事會第十九次會議，審議通過了《關于回購公司股份方案的議案》，擬使用自有資金以集中競價交易方式回購公司部分人民幣普通股A股股份，用于后期實施員工持股計劃或股權激勵計劃；公司于2024年1月3日披露《關于股份回購完成暨股份變動的公告》，公司通過股份回購專用證券賬戶以集中競價交易方式累計回購公司股份300,000股，占公司目前總股本的0.2240%，最高成交價為27.63元/股，最低成交價為25.60元/股，成交總金額為8,021,312.00元(不含交易費用)。公司本次回購方案已實施完畢，本次回購符合公司股份回購方案及相關法律法規(guī)的規(guī)定。
本次激勵計劃擬向激勵對象授予的限制性股票數(shù)量總計301.10萬股，約占本次激勵計劃草案公告時公司股本總額13,390.20萬股的2.25%。
為持續(xù)提升公司市場份額、保持公司競爭地位，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經營目標，公司選取營業(yè)收入或凈利潤作為本次激勵計劃業(yè)績考核指標。營業(yè)收入作為衡量企業(yè)經營狀況和市場占有能力、預測企業(yè)經營業(yè)務拓展趨勢的重要標志，反映了企業(yè)經營情況和未來市場拓展目標；凈利潤是公司盈利能力及企業(yè)發(fā)展成果的核心財務指標，能綜合反映公司的市場競爭力和獲利能力。
公司2020-2023年以及2024年第一季度歷史業(yè)績及增長情況具體如下：
以2023年營業(yè)收入為基數(shù)，2024-2025年營業(yè)收入增長率分別不低于20%、44%，2024年需收入超過5.1億元、增加收入8,600余萬元，2025年需收入超6.2億元、增加收入超1億元。在經濟不確定性較高、市場需求波動較大、市場競爭加劇的情形下，要求公司扭轉下滑趨勢，保持正向增長態(tài)勢，且將2年內將業(yè)績規(guī)模基本恢復至歷史最高水平，需要管理層及核心人員在市場開拓上付出更多努力，具有挑戰(zhàn)性。
同時，在目前市場環(huán)境下，公司在注重發(fā)展速度的同時關注發(fā)展質量，以2023年凈利潤為基數(shù)，2024-2025年凈利潤增長率分別不低于20%、44%。基于公司以往每年凈利潤增長率逐年下降，且公司為增強核心競爭力每年仍將持續(xù)增加研發(fā)投入，同時公司募集資金投資項目——智能供熱設備生產基地建設項目、研發(fā)檢測中心建設項目建成后每年固定資產折舊金額將會大幅增加以及公司
半導體新項目投資建設都會對未來公司凈利潤造成較大的影響。因此，將凈利潤增長率納入公司層面業(yè)績考核目標，希望在提升收入規(guī)模的同時能夠維持凈利潤的同步增長，是對公司管理層提出了更高的要求，業(yè)績實現(xiàn)更具挑戰(zhàn)性。
公司在制定本次激勵計劃的業(yè)績考核目標時，充分考慮了當前市場環(huán)境、公司市場預期及未來發(fā)展戰(zhàn)略并結合公司目前實際經營情況等因素。公司實施本次激勵計劃，有利于提升公司市場競爭優(yōu)勢、充分調動員工積極性；同時，將助力公司聚焦未來發(fā)展戰(zhàn)略、努力實現(xiàn)經營目標。本次激勵計劃業(yè)績指標的選取及考核目標設定合理、科學，在當前國內外宏觀經濟形勢尚存在較大不確定性的環(huán)境下，有利于提升公司競爭力、達到激勵效果。
本次激勵計劃的激勵對象共計157人，包括公司公告本次激勵計劃時在公司(含子公司，下同)任職的董事、高級管理人員、經公司董事會認定的對公司經營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的核心技術(業(yè)務)人員、其他核心骨干，不包括公司獨立董事、監(jiān)事，也不包括單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女以及外籍員工。
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